选择劳务外包公司要注意的几个事项
现在很多企业都是把企业业务外包给第三方来完成的，而企业一旦决定采用劳务外包，那么就面临外包公司的选择，在这里多少会让企业有点儿担忧，因为一家好外包公司关系到这些业务是否能够顺利完成，但是市场上的外包商那么多，该怎么判断劳务外包公司的能力?怎..
派遣公司与中介的区别
中介主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。..
企业选择劳务外包的理由
劳务外包是一种新型的企业管理模式和劳务合作方式，但是企业业务外包使用时间不长，但是发展的速度却是非常快的。由其是在劳动法规定的派遣工的适合岗位和企业能够使用劳务派遣工的数量之后。很大一部份的企业觉得劳务服务外包会更适合企业，那么企业选择劳..
传统人力资源服务转型需要注意哪些问题
面对传统人力资源服务转型，观点有三个: 第一、不支持免费; 第二、围绕客户需求去转型; 第三、充分运用互联网...
劳务外包常见的法律风险和防范措施
劳务外包，在劳动用工上不是方式，在劳动法律上称为承揽，那么劳务服务外包有哪些优势呢?..
企业如何进行人力资源外包
各种类型的中小型企业，因为受制于规模、成本、效益等诸多因素，基本上没有设置专门的人力资源部甚至没有传统意义上的人事部门，致使人事管理混乱无序。一..
人力资源外包重点不止于节约成本
企业人力资源部门承担着成本的压力，致力于实现公司整体成本节省并寻找缩减成本的途径。而外包似乎成为实现这一目标有效且有吸引力的手段。然而，单纯关注成本只是看到冰山一角。..
什么是生产线外包
企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由承包法负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营..
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