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岗位外包的定义及优势

一、岗位外包的定义

 岗位外包(Jobs Outsourced),即企事业单位将某个或某几个岗位的工作交给通运集团负责管理,而企业则完全集中精力于自身行业核心业务管理,实现行业竞争突破。企业将人力资源及行政后勤、财务等支持性岗位整体外包,可以改变长期以来非核心专业管理岗位处于得不到高效、专业管理的状态。通过岗位外包可以获得扬州通运专业化团队管理的同时,还在不提高原有人工及管理成本的前提下提高工作质量和工作效率,从而间接摊低人工及管理成本,有效地规避了劳动用工风险,将企业管理者从低附加值事务性管理工作中解脱出来,专心专注于企业核心发展。 

岗位外包的定义

二、岗位外包服务优势:

1、轻装上阵致力专业经营,专注专心助力行业突破。

2、企业成本降低,效益获提高,间接降低企业成本支出 

3、获得增值的专业管理顾问服务 

4、转嫁风险,获得高质量,低成本,获得高效率、低风险,并有专业团队一对一管理服务  

 

三、扬州通运岗位外包服务特色 

1、 丰富的岗位外包经验,实现“我的经验,您来用” 

扬州通运拥有一支能结合客户所在行业、深入理解其外包岗位和工作要求的专业化实操团队,能出色高效地完成客户交代的各项工作任务,和客户一起共同创造新的价值。 

2、丰富的人才管理经验,实现“我的人才,您来用” 

 

通运岗位外包服务内容:

(1)招聘

由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备,及时满足客户的用人需要

(2)劳动关系管理

1)员工签订劳动合同,负责办理员工合法用工的各种手续
2)承担雇主责任

(3)岗位管理

1)对派遣员工进行上岗前的培训
2)按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金
3)负责对员工进行考勤管理
4)负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴
5)负责员工的绩效考核.并帮助员工改进绩效
6)负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷
7)负责办理员工离职手续
8)负责合同期内因员工离职产生的人员替换(核心)

 

   现今商业社会复杂多变,业务波动难以捉摸,企业经常会在某个岗位(或某类岗位)上遇到一些突发的、临时的、紧急的用工需求,却苦于无法及时招募到合适的人员,给企业的正常运营造成了不小困扰。

 

通运集团针对企业对用工灵活性和风险管理的期望,推出了可定制化的岗位与业务外包解决方案,可以为企业解决诸多棘手难题:

-   因派遣政策的限制,派遣人员比例超标,但是企业无有无力承担辞退超标派遣员工的成本增加

-   因人员编制限制而产生的岗位外包,如行政、文秘、司机等

-   因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺

-   因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺

-   因业务波动而产生的季节性的批量用工需求

-   由中、短期项目而产生的阶段性用工需求

-   业务流程外包,如呼叫中心、活动促销等

 

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