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员工签订无固定期限劳动合同的离职问题

发布日期:[2016-12-29]   共阅[]

        员工跟单位签订无固定期限劳动合同,会不会就被单位套牢了?如果后面想换工作,到时候离职会不会就很麻烦?    

        员工有这样的困惑很正常,不过按照现行劳动法规,完全不必为此担心。按照《劳动合同法》规定,“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”(无固定期限劳动合同约定的条件详见《劳动合同法》第十四条),其实这个终止时间说确定也无确定,说无确定倒也确定,就是劳动者退休的那一天。当然无固定期限劳动合同也是可以解除终止的,但是只能当法定条件出现才能解除终止。固定期限劳动合同除了期限届满,也只能当法定条件出现才能解除终止。所以如果订立劳动合同的劳动者离退休还有三十年,那么所谓订立了无固定期限劳动合同,其实就等于订立了一个三十年期限的固定期限劳动合同。 

        那么是不是说,一个离退休还有三十年的劳动者,和单位签订了无固定期限劳动合同,就一定要做到退休呢?其实不是的,要知道,用人单位解除劳动合同必须具有法定理由,没有法定理由就是违法解除,要么恢复劳动关系,要么支付双倍经济补偿。而劳动者辞职是不需要说明理由的,只要提前30日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同,只要提前3日以书面形式通知用人单位。

        所以劳动者辞职和用人单位解雇,条件是截然不同的,这就是《劳动法》对劳动者的倾斜性保护。对于劳动者来说,不管以后是否要跳槽,凡是符合订立无固定期限劳动合同的,就要订立无固定期限劳动合同。什么时候想跳槽了,提前30日以书面形式通知用人单位就是了。 

        因此,在这里建议,凡是符合签订无固定期限劳动合同的劳动者,最好都 签订,不用担心被“套牢”之类的问题,如果轻易放弃订立无固定期限劳动合同的机会,以后可能追悔莫及。

 



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