选择劳务外包公司要注意的几个事项
现在很多企业都是把企业业务外包给第三方来完成的，而企业一旦决定采用劳务外包，那么就面临外包公司的选择，在这里多少会让企业有点儿担忧，因为一家好外包公司关系到这些业务是否能够顺利完成，但是市场上的外包商那么多，该怎么判断劳务外包公司的能力?怎..
派遣公司与中介的区别
中介主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。..
企业选择劳务外包的理由
劳务外包是一种新型的企业管理模式和劳务合作方式，但是企业业务外包使用时间不长，但是发展的速度却是非常快的。由其是在劳动法规定的派遣工的适合岗位和企业能够使用劳务派遣工的数量之后。很大一部份的企业觉得劳务服务外包会更适合企业，那么企业选择劳..
劳务外包常见的法律风险和防范措施
劳务外包，在劳动用工上不是方式，在劳动法律上称为承揽，那么劳务服务外包有哪些优势呢?..
转正，还是外包？—劳务派遣新规实施之困
新修订的《劳动合同法》不仅提高了劳务派遣公司的经营门槛，而且也对用工单位使用派遣工的情形进行了严格限制。北京大学劳动法研究所研究员梁智说，除了对“临时性”“替代性”“辅助性”规定得更为具体外，新法的一个亮点是限制单位使用劳务派遣工不得超过用..
劳务关系不同于劳动关系
劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。..
劳务外包是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式
在经济全球化的大背景下，企业要想生存、发展，就必须努力降低成本，提高效率，顺应市场需求。许多企业为了在人员配置上适应千变万化的市场，就采取了灵活多样的用工方式。他们只固定一定比例的核心员工，一旦定单增多或产品转型，再以多种方式雇佣一定数量的..
浅谈劳务外包的利与弊
选择劳务外包单位的风险。在实践中，劳务外包单位的服务或技能水平若不能很好满足企业的管理需要，可能毁损企业的形象和信誉，而且企业自身的技术力量在部分职能外包后，技能水平没有更好的提升，会更多地依赖外部技术力量。若外包过程中的人力资源变动频繁，..
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